Vaihtoehdot Vs. RSUs on BBB: n nimetty BBB-logo (Better Business Bureau) Tekijänoikeuslehti Zacks Investment Research Keskustelemme kaikesta mitä voimme tehdä sitoutumalla itsenäiseen tutkimukseen ja jakamalla kannattavat löytösi sijoittajien kanssa. Tämä omistautuminen kaupankäynnin edistämiseen sijoittajiin johti todistettuun Zacks Rank - luokitusjärjestelmäänmme. Vuodesta 1986 se on lähes kolminkertaistanut SampP 500: n keskimäärin 26 vuodessa. Nämä tuotot kattavat ajanjakson 1986-2011 ja ne tarkastettiin ja todisti Baker Tilly, itsenäinen tilitoimisto. Käy suorituskykyllä tietoja edellä esitetyistä suoritusnumeroista. NYSE - ja AMEX-tiedot ovat vähintään 20 minuuttia viivästyneitä. NASDAQ-tiedot ovat vähintään 15 minuuttia viivästyneitä. Rajoitettu osakemäärä on parempi kuin optio-oikeudet 20.7.2016 Useat yritykset ovat huolissaan tilinpäätösstandardilautakunnan (FASB) suosituksesta, että optio-oikeudet näkyvät yhtiön kuluista. Erityisesti korkean teknologian ja käynnistysyritykset ovat huolissaan, koska he pelkää menettää yhden suuresta motivoivasta työkalustaan. He eivät tarvitse huolta. Jo nyt on parempi korvausvalinta, rajoitetut optio-oikeudet. Motivaatio rajoitetun osakekannan avulla Rajoitetun osakekannan antaminen on parempi motivoiva työkalu kuin optio-oikeuksien antamisesta kahdesta syystä. Ensinnäkin monet työntekijät eivät ymmärrä optio-oikeuksia. He eivät tiedä, että heidän on ryhdyttävä toimiin saavuttaakseen voiton. Heidän on paljon helpompi ymmärtää rajoitetun osakekannan ansaintajakso. Toiseksi, rajoitettu kanta voi tulla arvottomiksi, kuten optio-oikeuksilla. Vaikka osakekurssit putoavatkin, rajoitettu osakekurssi säilyttää jonkin verran sisäistä arvoa. 10 optio-oikeudella myönnetty optio-oikeus ei ole arvoltaan silloin, kun varastossa on kaupankäyntiä 8: ssa. Kaupankäyntitarkoituksessa 10 osaketta kohdellaan rajoitetusti. Rajoitettu varastot ovat menettäneet vain 20%. Työntekijän omistusoikeus rajoitettuun rahastoon Yksi rajoitetun varaston eduista on johtamisen näkökulmasta, on parempi motivoida työntekijöitä ajattelemaan ja toimimaan omistajina. Kun rajoitettu osakepalkinto myönnetään, työntekijä, joka on saanut rajoitetun osakekannan, tulee yhtiön omistajaksi. Hänen ei tarvitse ryhtyä muihin toimenpiteisiin, jotta se olisi mahdollista. Työntekijä on nyt osakkaana ja voi äänestää vuosikokouksessa. Yrityksen osan todellinen omistus on voimakas motivoiva työkalu yrittäessään saada työntekijät omaksumaan yrityksen tavoitteet. Tämä tekee niistä enemmän keskittyneitä tavoitteiden saavuttamiseen. Stockvaihtoehdoilla taas ei juurikaan herätä omistajuutta. Niitä pidetään eniten riskialttiina uhkana, jolla on mahdollisesti suuri palkkio. Yksilö voi investoida parin vuoden ajan auttaakseen yritystä kasvaa ja menestyä, kun se kompensoi tuolloin aikaa optio-oikeuksilla. Heidän uskollisuutensa on kuitenkin osakekurssin nostaminen, jotta he voivat käydä rahoja ja tehdä nippu. Heillä ei ole uskollisuutta yhtiöön ja sen tavoitteisiin. Usein he valitsevat toimia, jotka nostavat osakekursseja lyhyellä aikavälillä ja lisäävät siten niiden mahdollisia voittoja sen sijaan, että otettaisiin käyttöön pidemmän aikavälin näkemys, joka auttaa yritystä. Rajoitetut kantajat LA Times kertoo, että Microsoft aikoo korvata optio-oikeudet rajoitetuilla apurahoilla. Amazon. co. uk toteaa, että kaikki heidän työntekijöilleen on varattu useita Amazonin rajoitettuja kantoja, kun he liittyvät. Altria-konserni, Inc. ilmoittaa vuosikertomuksessaan, että vuoden 2003 aikana annettiin osakepalkitseminen rajoitetun osakekannan osakkeiden sijasta kiinteiden hintojen sijasta 34. Dell Computer Corp. Cendant Corp: n ja DaimlerChrysler AG: n raportoidaan myös siirtyvän rajoitettuihin osakkeisiin optio-oikeuksien sijasta. Rajoitettu osakekanta Usein kysytyt kysymykset Jos sinulla on kysymyksiä rajoitetuista osakepalkinnosta motivoivana korvauksena, katso Rajoitettu osakekysymys. Tässä on vastaava usein kysyttyjä kysymyksiä optio-oikeuksista. Hallinnoi tätä numeroa Rajoitetut osakepalkinnot ovat parempi työkalu työntekijöiden motivoimiseen kuin optio-oikeuksia. Rajoitetut osakepalkinnot ovat parempia kuin optio-oikeudet, joilla motivoidaan työntekijöitä ajattelemaan ja toimimaan omistajina. Rajoitettuja osakepalkintoja käsitellään tilinpäätöksessä paremmin kuin optio-oikeuksia. Tämä rajoittaa osakepalkintoja paremmin työntekijöille, johdolle, sijoittajille ja sääntelyviranomaisille. Ei ole syytä olla tekemättä tätä valintaa. Rajoitettu rahasto: Perusteet Mitä etuja rajoitetaan osakkeilla ja osakkeilla on yli optio-oikeuksia Miten molemmat avustustyypit vertailevat Rajoitettuun rahastoon on aina jonkin verran arvoa, vaikka osakekurssi laskee alle hinnan myöntämispäivä. Tämä voi auttaa sinua tuntemaan enemmän vaurautta (ja osakkeenomistajan kipua) nousuista ja laskee osakekurssisi. Esimerkki: Yrityksesi myöntää sinulle 2 000 rajoitetun osakkeen osaketta, kun sen markkinahinta on 22. Kun apurahat ovat, osakekurssi on laskenut 20: een. Apurahan arvo on 40 000 euroa sinulle ennen veroja. Jos yrityksesi myöntää optio-oikeuksia, joiden merkintähinta on 22, optio-oikeuksilla ei ole todellista arvoa, koska optiot ovat veden alla 2, kun osakekurssi on 20. Koska rajoitetun osakekannan arvo on täydellinen arvo oikeudenomistajille, yritykset antavat vähemmän osakkeita (ks. usein kysyttyjä kysymyksiä rajoitettujen osakkeiden ja optio-oikeuksien suhteista). Vaikka vedenalaiset vaihtoehdot (markkinahinta alhaisempi kuin käyttöhinta) ovat sinulle vähän käytännöllisiä arvoja, vaihtoehdot antavat sinulle enemmän vipuvoimaa nousevilla markkinoilla kuin rajoitettu varastossa. Toisaalta, jos yrityksesi maksaa osingot. Rajoitetussa varastossa oleva etu on, että se voi maksaa ne rajatuilla osakkeilla. (Katso vastaavia usein kysyttyjä kysymyksiä siitä, miten voit laskea, mitkä avustukset ovat paremmin tilanteessa.) Varoitus: Kun päätös käyttää optio-oikeuksia voit valita, kun maksat veroja, rajoitetulla varalla et voi hallita verotuksen ajoitusta samassa tapa. Siksi on tärkeää ymmärtää verokohtelu ja lähdeverotusmenetelmät. Arvo riippuu osakepalkkiosta oikeuden syntymisestä, vaikka hinta laski myöntämisen jälkeen. Arvo riippuu osakekurssin hinnankorotuksesta apurahassa asetetun toteutushinnan mukaan. Osakkeiden vastaanottamiseen ei tarvita maksuja. Maksat osakkeiden hinnasta osuuksien hankkimiseksi. Rajoitetulla osakkeella (ei RSU: lla), sinulla on osingot ja osakkeenomistajaoikeudet oikeuden syntymisjakson aikana. Saat osingot ja osakkeenomistaja-äänioikeudet vasta sen jälkeen, kun olet hankkinut osakkeet. Sinä omistat osakkeet ansaitsematta. Sinä omistat osakkeet harjoituksen yhteydessä. Tulo on verotettava oikeuden syntymiseen, jollei ole jätetty 83 (b) §: n vaaleja verotettavaksi avustuksen arvosta (ei käytettävissä RSUssa). Optiotuotto on verotettava liiketoimintasuunnitelmassa ns. Kirjanpitotarkoituksessa avustuspäivän käypä arvo on jaettu oikeuden syntymisajalle ja menetetyt lunastetut osakkeet eivät ole kuluksi. Tulosperusteisten osakkeiden kirjanpito riippuu sovelletuista tavoitteista. Kirjanpitotarkoituksessa avustuspäivän käypä arvo jaetaan oikeuden syntymisajalle. Vedenalaiset vaihtoehdot ovat kuluja, mutta menettämättömät vaihtoehdot eivät ole. Vertaamalla eri tukityyppien verotusta, katso tätä asiaa koskevat kysymykset. Rajoitetun osakkeen palkinnot Rajoitettu osakekohtainen palkkio-osake on osakkuus, jossa osakkeenomistajien määräoikeus rajoitetaan, kunnes osakkeet (tai rajoittuvat rajoituksiin) ). Rajoitettua aikaa kutsutaan oikeuden syntymisajaksi. Kun oikeuden syntymisvaatimukset täyttyvät, työntekijä omistaa osakkeet suorana ja voi kohdella heitä samalla tavalla kuin mikä tahansa muu osake hänen tilinsä. Kuinka rajoitetut osakepalkintosuunnitelmat toimivat Kun työntekijällä on rajoitettu osakepalkkio, työntekijän on päätettävä, hyväksyykö vai hylätäänkö avustus. Jos työntekijä hyväksyy avustuksen, hänet voidaan velvoittaa maksamaan työnantajalle avustuksen ostohinta. Avustuksen hyväksymisen ja maksun suorittamisen jälkeen (jos sellainen on) työntekijän on odotettava, kunnes avustus liitetään. Rajoitettujen osakepalkintopalkintojen palkkausjakso voi olla aikaperusteinen (ilmoitettu jakso myöntämispäivästä) tai tulosperusteinen (usein sidottu yritysten tavoitteiden saavuttamiseen). Kun rajoitettu palkkio palkkii, työntekijä saa osakekannan osakkeet tai käteisvastikkeesta (riippuen yhtiöjärjestyksen sääntöistä) ilman rajoituksia. Tuloverovähennys Normaalin liittovaltion verovelvollisen sääntöjen mukaan rajoitetusta osakepalkkiosta vastaavaa työntekijää ei veroteta avustuksen myöntämishetkellä (olettaen, että 83 §: n kohdan b alakohdan mukaisia vaaleja ei ole tehty, kuten jäljempänä käsitellään). Sen sijaan työntekijä verotetaan oikeuden syntymiseen, kun rajoitukset raukeavat. Verotettavan tulon määrä on avustuksen oikeudenmukaisen markkina-arvon välinen ero syntymishetkellä vähennettynä avustuksesta maksetun summan, jos sellainen on. Varsinaisilla osakkeilla maksetuista avustuksista työnantajan verotuksellinen tilakausi alkaa oikeuden syntymisajankohtana ja työnantajan verotuksellinen perusta on yhtä suuri kuin varastosta maksetut määrät sekä tavanomaisen korvaustulon määrä. Myöhempiin osakkeiden myyntiin, olettaen, että työntekijä omistaa osakkeet pääomavaroina, työntekijä tunnistaa pääomatulon tuoton tai tappiot, olisiko tällainen myyntivoitto lyhytaikaista tai pitkäaikaista voittoa riippuvainen siitä, tilikauden päättymisestä oikeuden syntymisajankohdasta ja myöhemmästä myynnistä. Ota yhteyttä veroneuvojallesi verotulojen verotuksesta. Erityinen verotus 83 b) Valinta Sisäisen tulotodistuksen 83 kohdan b alakohdan mukaan työntekijät voivat muuttaa rajoitetun palkkionsa verokohtelua. Työntekijät, jotka valitsevat erityisverotuksen 83 (b) vaalit, valitsevat osakkeen käypään markkina-arvoon sisältyvän avustuksen hetkellä vähennettynä osuuksista (jos sellaisia on maksettu) osana heidän tulojaan (ottamatta huomioon rajoituksia). Niille asetetaan vaadittavat veronpidätykset silloin, kun rajoitetut osakepalkkio-osuudet on vastaanotettu. Välittömän tulon sisällyttämisen lisäksi erityisverotuksen 83 (b) vaalit aiheuttavat varaston pitämisen alkavan välittömästi palkinnon myöntämisen jälkeen. Erityisverotuksen 83 (b) vaaleilla työntekijöillä ei ole tuloveroa, kun osakkeet tulevat (riippumatta kohtuullisesta markkina-arvosta oikeuden syntymishetkellä), eikä heitä kanneta veroa ennen kuin osakkeet myydään. Myyntivoiton jälkeiset voitot tai tappiot olisivat myyntivoittoja tai - tappioita (olettaen, että kanta pidetään pääomavaroina). Jos työntekijä kuitenkin jättäisi yrityksen ennen oikeuden syntymistä, hänellä ei olisi oikeutta saada aikaisemmin maksetun veron tai veron menetys suhteessa menettäneeseen kalustoon. Erityinen vero 83 b) Vaalit on toimitettava kirjallisesti sisäisen tuloverolain (IRS) kanssa viimeistään 30 päivän kuluttua avustuspäivästä. Työntekijän on lisäksi lähetettävä työnantajansa kopio Special Tax 83 (b) - lomaketta koskevasta lomakkeesta ja sisällyttävä jäljennös, kun heille asetetaan vuosittainen tuloveroilmoitus. Päätöksen tekeminen erityisverotuksesta 83 b) Vaalien tekeminen 83 b) Vaalien tekeminen on tärkeä vero - ja rahoituspäätös, ja työntekijöitä kehotetaan kuulemaan veroneuvojiaan. On olemassa useita mahdollisia etuja Special Tax 83 (b) vaalien tekemisessä: Perustetaan kustannusperusta nyt. Kun maksamalla veroa nyt, eikä osakemerkinnän aikana, nykyinen osakekurssi määritetään myönnettyjen osakkeiden kustannusperustaksi. Osakkeiden osuudesta ei peritä veroa ennen kuin osakkeita myydään riippumatta siitä, kuinka paljon osakkeet ovat muuttuneet. Hallitse tulevan tulon tunnustamisen ajoitusta. Voitto (tai tappio) tunnistetaan vasta, kun varastosta todella myydään, eikä laukaisisi sitä, että oikeuden syntymisen rajoitukset raukeavat. Myyntivoiton käsittely. Olettaen, että kanta pidetään pääomavaroina, tulevat voitot (tai tappiot) verotettaisiin vain myyntivoittoina ja olisivat sen vuoksi edullisia myyntivoittoja verottaen. Lisäksi on olemassa useita mahdollisia haittoja, jotka koskevat erityisverotuksen 83 (b) vaaleja: alenevat osakekurssit. Jos osakekurssi laski oikeuden syntymisjakson aikana, on olemassa riski, että veroja maksaisi myöntämispäivän käypän markkina-arvon perusteella, kuin mitä olisi maksettu oikeuden syntymisen yhteydessä. Verotuksen ajoitus. Koska palkkio myönnetään, sinun on käytettävä muita varoja maksaakseen veron ennakonpidätyksen. Normaalissa verokohtelussa sinun ei tarvitse maksaa veroja, ennen kuin avustusprofiili maksaa, ja voit käyttää joitakin osakkeita, jotka oikeuttavat verovelvollisuutensa kattamiseen. Menettämisvaara. Jos rajoitettu osakepalkkio menetetään (esim. Jättämällä yhtiö ennen varastosäiliöitä), tappiota ei voida vaatia verotuksessa rajoitetun osakepalkinnon osalta. Lisäksi rajoitetusta osakepalkkiosta maksettavaa veroa ei palauteta. Maksettujen tulojen maksaminen rajoitetuista palkinnoista Palkkioista riippuen henkilöt, jotka päättävät olla tekemättä erityistä veroa 83 (b) vaaleilla, on kaksi vaihtoehtoa, joilla ne voivat periä veroa pidättävän velvoitteensa, jotka johtuvat oikeudenomistajien osingonjaosta tai maksa rahaa. Osakkeenomistajille, jotka valitsevat nettoosakkeille, on oikea määrä osakkeita pidättäytyessään oikeuden syntymisvelvollisuudesta. He saavat vähennettynä hallussa pidettyjen osakkeiden lukumäärän. Yksityishenkilöt, jotka haluavat maksaa käteisrahaa verovelvollisuutensa täyttämiseksi, on oltava asianmukaisen määrän rahaa tililläan oikeuden syntymishetkellä. Rahaa veloitetaan tililtäan oikeuden syntymisen jälkeen ja se toimitetaan yhtiönsä raportoimaan ja lähettämällä ne asianmukaisille sääntelyvirastoille. He saavat koko omistamansa osakkeiden määrän. Liittovaltion tuloverotus
No comments:
Post a Comment